| 兼职这两字在企业眼里总是如狼似虎，对于这个剥夺了员工时间和精力的罪魁祸首，企业永远也没法给它好眼色看，据专业的人力资源服务机构前程无忧（www.51job.com）调查数据显示：在问到管理层对兼职的态度时，占据绝大多数的高级管理人员不希望自己的下属从事兼职工作；小部分管理人员要求核心员工绝对不能兼职，其他员工要看具体情况，但不赞成兼职行为；只有极少数的被调查者认为只要本职工作不受影响，员工可以适当兼职。而在针对员工的调查中，对兼职的看法却呈现出与企业大相径庭的局面，在接受调查的1640名职场白领中，有73%（1197人）的被调查者正在或打算从事兼职工作，只有27%（443人）的人表示目前暂时不考虑兼职。
兼职的N个理由
为什么要兼职？总有一个原因让白领们在繁忙的工作之余还甘愿透支自己的业余时间去打另一份工。有人觉得兼职热潮如同股市，因为大批人群跟风才会造成热火朝天的局面。可毕竟兼职是一种工作行为，与股市依靠投机运气不同，兼职所要付出和所能够得到的，都更多。
据前程无忧的调查数据显示，37.13%（609人）的职场人士认为兼职的最大收益是增加收入；34.17%（560人）的人觉得兼职能够满足个人爱好，找回生活乐趣；另有19.38%（318人）的白领认为兼职为日后跳槽积累经验和人脉发挥了重要作用；最后还有9.32%（153人）的人通过兼职获得了其他各种各样的收益。由此可见，兼职所能带来的益处是多方面的（如图）。
图：你认为兼职的最大益处是：
数据来源：51job
理由一：增加收入
员工心声：生活在这样一个社会上，什么都要钱。买房子要钱，出门坐车要钱，吃得好点要钱，偶尔买两件漂亮衣服还是要钱。钱字就像一个紧箍咒，在每个人的脑袋上扣得牢牢的，时不时收紧一下，就让人犯头疼。俗话说得好：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。想赚更多的钱并不是市侩，只是想让自己的生活能够好一些再好一些，可老板又不会大大方方打开口袋多发工资，那么除了指望自己，还能指望谁？
主管应招：无论如何得庆幸，下属宁愿选择兼职而不是跳槽来增加收入。与下属聊聊兼职的理由，在允许范围内，适当调整薪酬或福利，有时只是增加一些小的福利，也会使员工对工作和公司的满意度得到提升。
理由二：找回兴趣 充实生活
员工心声：每天两点一线的生活实在太乏味了。回到家也只是又坐回电脑前，和网络那端的陌生人聊些无聊的话题，要不就窝在沙发里当土豆。久而久之，体重增加了，心却变小了，懒惰指数上升了，人生意义却下降了。如果这个时候，有一份符合你兴趣的兼职摆在你面前，让你有机会去实现过去的梦想，你会怎么做呢？千万不要等失去以后再扼腕不已，像周星星那样大叫：“曾经有一个宝贵的兼职机会放在我眼前，我却没有珍惜……”
主管应招：工作无趣，就会降低工作积极性。3M在美国有一项特别的政策，允许员工每天有15%的工作时间可以做本职工作之外的事情，以此来鼓励员工创新。虽然大部分公司没有这样的福利，但如果无法给员工一份有趣的工作，我们倒可以鼓励员工在自己的本职工作或主管分配的工作之外，自己去做一些有兴趣的事情，或尝试一些特别的工作方法。员工在兼职中获得快乐，调整了自己的情绪，自然在本职工作中也能积极投入。
理由三：积累经验 扩充人脉
员工心声：要说兼职的优势可是数都数不完。扩大自己的社交圈，增强沟通能力，说不定在兼职的地方就能遇到自己的贵人；通过兼职发现自己的天赋，也许你不适合现在的工作，也许你正在兼职的工作非常适合你，有没有考虑过“转兼为正”呢？还有那些从事与自己本职工作息息相关的兼职内容的员工，不仅提升了自己的业务水平，还能够接触到与所在行业相关的更多信息，如果日后有跳槽的计划，兼职经历还能为你的成功跳槽增加几率。
主管应招：就当员工是在业余时间去培训充电，而充电的课程是“人脉积累”。比起坐在课堂里念书，深入社会和人群才能获得真正的经验与资源。告诉下属，只要不影响正常上班就行。
总有一款兼职适合你
挑选兼职也不能漫无目的，先想一想自己需要在兼职中获得什么吧，是想获得更多的报酬，还是想寻找快乐？找到自己的方向再出手，才能一击必中事半功倍。
兼职类型：专业严谨型
专业知识是一笔丰厚的财富，除了让员工称职地完成本职工作之外，这笔财富还能在业余时间创造更大的价值。在自己精力和时间允许的范围内，接一些“私活”，不仅能够获得额外的收入，还可以巩固知识，增强技能锻炼，积累经验，可谓一举多得。
从事建筑设计、平面设计、法律、会计、翻译等行业的职场人都可以尝试此类兼职。
适合人群：熟练掌握专业技能的人群
兼职类型：另类展示型
在诸多对工作满意度的调查中均显示“工作是否有趣”成为员工们能否对工作怀有长久热情的重要因素。然而，大多数的工作是枯燥乏味、缺少新意的，每天重复相同的劳作使人厌倦，如果本职工作让你觉得无趣沉闷，找一份有趣的兼职倒是不错的选择。如果拥有一技之长，说不定原本在公司平平凡凡的你，换了个舞台就会让人刮目相看。
婚礼司仪、酒店钢琴演奏、健身教练、业余写手、模特，不管哪个方面，有能力就亮出来吧！
适合人群：在某方面有特长且有表现欲的人群
兼职类型：长线准备型
“我想改行做市场，没有机会锻炼怎么办？”转职换岗总是职场人心头的一根刺，明明想从事其他的职业，却苦于无从下手。政策完善的大公司一般会提供给员工“换岗”工作的机会，但更多的公司环境不允许员工到另一个陌生的领域从头开始摸索。如果不想从此钉死在一个岗位上的话，员工必须积极为自己寻找适当的锻炼途径，兼职就是其中之一。
适合人群：想换行、换职位发展的人群
兼职类型：资源组合型
“很多事情我不知道该如何着手”、“我不擅长与人沟通”、“我总是太关注细节，无法把握全部”，在工作中我们会遇到各种各样的问题，这些问题都没有太多的时间让我们考虑，没有充足的准备，在前面等待的就是失败。不愿失败的人群总是会抓住一切机会锻炼自己，组织沙龙活动、参加志愿者服务之类的兼职，从初期看来似乎没有任何益处，但从中收获的成果终有一天会在实际工作中显出成效。
适合人群：想增加经验、积累人脉的人群
虽然兼职给了职场白领另一个机会，但它毕竟只是兼职。没有老板会为一个专注于兼职的员工每月买单，本职工作才是保证我们饭碗的最大前提。无论兼职是多么吸引你，在没有要“转兼为正”的时候，还是应该把工作重心放在正职上，不然因小失大，丢了西瓜捡了芝麻，可就划不来了。
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